Из более чем ста собранных историй всем трём условиям и известному сроку одновременно удовлетворяют 22.

Почему так мало при сотне собранных — три условия режут последовательно:

• возраст не назван примерно у трети авторов
• значительная часть увольнялась до или в середине учёбы
• срок в месяцах называет меньше половины

Значит, числа ниже — направление, а не вывод. Решение на них строить нельзя, но понимать порядок величины они помогают.

По подвыборке, срок до первого дохода любой природы:

• медиана — 12 месяцев
• среднее — 16,0
• нижняя четверть — 8
• верхняя четверть — 18
• минимум — две недели, максимум — 45 месяцев

Доля уложившихся в год — 52 %. То есть примерно половина тех, кто не бросал работу, получила первые деньги в пределах двенадцати месяцев, а половина — позже, вплоть до почти четырёх лет.

Первая половина исходной гипотезы — «уложится в полтора года» — совпала с запасом. Вторая, «найм даёт доход заметно раньше своего дела», не проверяется вообще: в подвыборке 19 наймов против одного фриланса и одного своего дела. Сравнивать медианы по одному наблюдению нельзя.

Часы в день называет меньше трети авторов, и называют по-разному. Отклики называют почти все, и числа сопоставимы между странами:

• 700 откликов → 4 собеседования → 1 оффер
• около 1500 → 13 скринингов → 7 собеседований → 1 оффер
• 220 заявок → 1 оффер
• 53 отклика → 2 оффера
• около 50 резюме → 4 собеседования → 3 оффера
• 3 резюме → 1 оффер
• у не дошедших: 40 резюме → 0 ответов; десять страниц отказов; один отклик за всё время

Разброс в два порядка — от трёх резюме до полутора тысяч на один оффер — сам по себе вывод: там, где сработала рекомендация, хватило единиц попыток; там, где шли «с улицы», счёт шёл на сотни.

Там, где в источнике видны обе точки, разрыв большой:

• рабочий с производства оливкового масла — первые деньги через три месяца, трудовой договор — через пятнадцать
• инженер-разработчик СВЧ — восемь месяцев кормился фрилансом до найма
• кладовщик двадцати девяти лет — деньги на двухнедельном пробном периоде, до всякого договора

Если считать только дверь «найм», срок выходит завышенным примерно вдвое. Это меняет ответ на вопрос «сколько это займёт» и меняет первый шаг: не «готовиться к собеседованию», а объявить знакомым, что ты этим занимаешься.

В подвыборке без отрыва половина значений лежит между 8 и 18 месяцами. У уволившихся разброс шире в обе стороны: полтора месяца у одних и годы без результата у других.

Увольнение не ускоряет — оно повышает разброс, а вместе с ним цену ошибки. Самый быстрый случай в корпусе — четыре месяца у человека, который уволился, имея только кредитную линию. Самый долгий — почти четыре года и 220 заявок у человека, у которого бизнес закрыла пандемия. То и другое — про отрыв.

Это совпало на всех девяти языках сбора:

• двое русскоязычных не уволились именно потому, что не могли прожить на стажёрскую зарплату
• турок тридцати семи лет пишет, что может сделать что угодно, но все требуют диплом или опыт
• немец ищет работу восемь месяцев
• кореянка разослала сорок резюме и получила ноль ответов

Точка отказа почти везде одна: не «не смог выучить», а «выучил и не взяли».

Практическое следствие: готовиться надо не только к учёбе, но и к прохождению фильтра — или к тому, чтобы его обойти рекомендацией.

Ни один из дошедших до найма не называет возраст причиной отказов. Возраст как барьер называют только те, кто не дошёл, — и таких двое на весь корпус.

Ещё двое бросили учёбу, не дойдя до отказов вообще, начитавшись чужих рассуждений о возрастной дискриминации.

Это не доказательство, что возраст не мешает. В собранных текстах он работает скорее как предсказание о себе, чем как зафиксированная причина отказа. Самый возрастный в корпусе дошедший начал в 44, ещё одна — в 47, но дохода у неё ещё нет.

Исходная развилка была «найм или своё дело». В корпусе нашлась третья: уйти в ИТ, отработать несколько лет и вернуться, осев на границе двух миров.

Оба автора, которые так сделали, прошли полный цикл и оба называют решающим связку двух компетенций, а не смену одной на другую.

Вариант встречается реже всех — но именно у него самый близкий к инженерной среде профиль авторов. Отдельно стоит исход «остался в отрасли и зарабатывает кодом» — самая тонкая часть корпуса: из шести карточек только две содержат сам поворот. Это свойство жанра: про уход из инженеров пишут статьи, про заработок кодом внутри отрасли — технические кейсы без биографии.

Найдено около двадцати не дошедших против почти сотни дошедших. Это соотношение в публикациях, а не в жизни. Люди, которые бросили и вернулись в прежнюю профессию, перестают писать.

Провалы здесь искались отдельно и специально — отдельными запросами, а не попутно. Иначе в корпусе не было бы ни одного: выборка собирается из тех, кто захотел рассказать.

Самый практически важный вопрос — сколько часов в день нужно — в этих текстах не закрывается:

• часы называет меньше трети, и всегда задним числом
• доход называют единицы из сотни
• нет ни одного случая, где человек совмещал бы завод и программирование больше двух лет и дошёл

Самый близкий к такому режиму случай в корпусе — рабочий завода, двенадцать лет стажа, десять лет попыток, результата нет.

До этой карточки все сожаления в корпусе принадлежали не дошедшим, и это выглядело чистой ошибкой выжившего. Теперь у обратной стороны есть числа.

Менеджер по ключевым клиентам, прежний доход до 220 000. Вложено от 400 до 600 тысяч и четыре года учёбы. На выходе — стажировка за 67 000 по срочному контракту. Её собственный вывод: не пошла бы.

Это меняет формулировку риска. Риск перехода — не только «не возьмут». Есть второй: возьмут, но на дно, а прежняя высота была выше, чем казалось. Встретился один раз на сотню с лишним историй — редко, но существует и стоит дорого.

Две крупнейшие русскоязычные площадки для машинного чтения закрыты. Одна уходит на авторизацию — это видно сразу. Вторая отдаёт успешный ответ с битой кириллицей, и извлекающая модель достраивает поверх мусора связный правдоподобный текст — с выдуманными курсами, сроками и цитатами.

Поймано контрольным повтором: один и тот же адрес при двух запросах дал взаимоисключающие ответы. Ни одного числа оттуда в корпус не взято.

Это стоит знать отдельно от самих историй: молчаливая порча данных опаснее честной ошибки загрузки.

Крупная англоязычная блог-платформа и профессиональная соцсеть недоступны целиком. Один крупный форум заблокирован. Лимит веб-поиска исчерпывался у каждого из сборов.

Итог — корпус смещён к площадкам с длинными рефлексивными текстами. То есть к людям, склонным подробно писать о себе, а это не то же самое, что люди, которые меняют профессию.